Rentenversicherung mit aufgeschobenem Rentenbeginn

• Arbeitnehmer, die in ihre Altersversorgung investieren und obendrein Steuern und Sozialabgaben sparen möchten.
• Arbeitgeber, die nach einer Versorgungsmöglichkeit für ihre Arbeitnehmer suchen, bei der sie selber geringen Verwaltungsaufwand und Kostenvorteile haben. 

Wählen Sie zwischen

• der Zahlung einer lebenslangen Rente,
• einer einmaligen Kapitalauszahlung
• oder einer Kombination aus beidem, wobei die Kapitalauszahlung maximal 30 % des gesamten Kapitals betragen darf.

• Lebenslange Zahlung einer Mindestrente, sofern die Altersrente nicht höher ist.
• Einmalige Zahlung eines Mindestkapitals, sofern das Gesamtkapital nicht höher ist.
• Die Höhe des Mindestkapitals wird in Abhängigkeit der Beitragshöhe, Laufzeit und Vertragsart vertragsindividuell ausgewiesen.

Einen Vertrag können Sie im Alter von 15 bis 75 Jahren abschließen.

• Der Mindestbeitrag liegt bei 360 EUR pro Jahr.
• Bei Verträgen, die ausschließlich der Arbeitgeber finanziert, liegt der Mindestbeitrag bei 240 EUR pro Jahr.

Sie können Ihren Beitrag monatlich zahlen.

Ihren Beitrag legen wir klassisch an (mit Garantiezins 0 % und Überschussbeteiligung).

Darauf verzichten wir.

Der Rentenbeginn kann vorgezogen oder über den ursprünglich vereinbarten Rentenbeginn hinausgeschoben werden. Eine Vorverlegung ist an die Bedingung geknüpft, dass die versicherte Person zum vorgezogenen Rentenbeginn grundsätzlich mindestens 62 Jahre alt ist. Beim ersten Hinausschieben können Sie wählen, ob Sie die Beitragszahlung fortsetzen möchten. Danach ist das Hinausschieben nur noch ein weiteres Mal und ohne weitere
Beitragszahlung möglich. Dabei dürfen Sie das Rentenbeginnalter 89 Jahre nicht übersteigen. Der ursprünglich bei Vertragsabschluss vereinbarte Endtermin der Rentengarantiezeit bleibt auch nach einer Verlegung unverändert.

• Sie können monatlich Zuzahlungen leisten.
• Dabei müssen Sie mindestens 200 EUR pro Zuzahlung einzahlen.
• Die gesamten Beiträge und Zuzahlungen dürfen innerhalb eines Kalenderjahrs höchstens 8 % der zum Termin der Zuzahlung gültigen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) betragen.
• Eine Zuzahlung ist auch zu Vertragsbeginn möglich (Nachtrag zum Versicherungsschein).

Vor Rentenbeginn:

• Bei Tod vor Rentenbeginn wird das vorhandenen Gesamtkapital ausgezahlt.

Nach Rentenbeginn:

• Bei Tod nach Rentenbeginn gilt die Rentengarantiezeit (Diese ist abhängig vom Rentenbeginnalter):
  - Rentenbeginnalter bis 75 Jahre: 0, 5, 10 oder 15 Jahre
  - Rentenbeginnalter ab 76 Jahre: 0, 5 oder 10 Jahre
• Alternativ können Sie sich zu Vertragsbeginn im Todesfall für die Auszahlung eines einmaligen Todesfall-Kapitals entscheiden (Das Todesfall-Kapital entspricht dem Gegenwert der Renten, die die versicherte Person bei Überleben bis zum vollendeten 90. Lebensjahr erhalten würde.).